Kepemimpinan merupakan hal yang penting dalam usaha pembangunan
pedesaan. Dalam melangkah, ada lima hal
yang harus dilaksanakan untuk menuju visi pembangunan yang baik.
Satu, mendapatkan para aktor dan aktris, yaitu para pelaku atau pelaksana work
force baik pria maupun wanita. Mereka memiliki komitmen, integritas,
akuntabilitas, cerdas akal, cerdas moral dan sebagainya yang benar-benar
mempunyai kecintaan terhadap masa depan desanya.
Dua, kesiapan dan keteguhan menghadapi berbagai kesukaran, hambatan dan
sebrutal apa pun tantangan yang dihadapi untuk menuju masa depan. Pimpinan harus terus-menerus memberikan
semangat pada orang-orang di sekitarnya.
Tiga, menerapkan konsep hedgehog, bukan konsep fox atau civet.
Konsep landak perlu digunakan, bukan konsep rubah atau musang. Betapapun
binatang ini memiliki kecerdasan yang tinggi tetapi licik (canning) dan
menghalalkan semua cara untuk mencapai tujuannya. Karena itu, perlu perpaduan
antara hal yang paling menggairahkan, potensi kekuatan dalam (internal power)
yang terbesar dalam diri, dan motivasi dasar (internal drive) dalam diri
pelaku pembangunan.
Empat, mengembangkan budaya disiplin kerja. Jika memiliki petugas yang
disiplin, maka tidak perlu pusing-pusing dengan hirarki, yaitu memikirkan siapa
yang harus melapor dan siapa yang harus menerima laporan jika kita memiliki
pemikiran yang disiplin. Kita tidak perlu pusing-pusing memikirkan sistem
birokrasi. Jika kita memiliki tradisi kerja yang disiplin, maka kita tidak
perlu memerlukan kontrol kerja yang berlebih-lebihan.
Lima, meningkatkan terus teknologi kerja. Meskipun teknologi amat penting dalam
proses mempercepat transformasi mutu kerja, namun penyala api mutu kerja tetap
berada pada kreatifitas, inisiatif dan inovasi para tenaga kerja. Oleh
karena itu, pimpinan dalam kerja kolektif bertanggung jawab memikirkan inovasi
nilai. Sedang para pekerjanya bertanggung jawab pada inovasi teknologi.
Sumber:
Prof. Dr. Mastuhu, M. Ed..Sistem
Pendidikan Nasional Visioner. Lentera Hati. Tangerang: 2007.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Komentar...